掌握合理引用技巧，了解AIGC检测标准，使用小发猫工具有效降低AI率，助力职称评审顺利通过
在职称评审过程中，论文质量是评审专家关注的重点之一。合理的引用率不仅体现了作者对前人研究的尊重，也展示了作者对该领域的深入了解。然而，引用率过高或不当引用都会影响论文的原创性评价。
注意：大多数职称评审要求论文总引用率不超过20%-30%，核心内容原创度需达到70%以上。不同学科和评审机构可能有具体差异，请以实际要求为准。
控制引用率并非简单地减少引用数量，而是要做到合理、适度地引用相关文献，同时突出自己的研究成果。
只引用与论文主题直接相关、具有代表性的文献，避免为了增加参考文献数量而引用不相关的文献。
引用时准确提取原文核心观点，避免大段摘抄。学会用自己的语言概括和转述他人观点。
不仅引用支持自己观点的文献，也要引用不同观点的文献，并在此基础上提出自己的见解和分析。
| 学科领域 | 建议引用率范围 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 人文社科 | 15%-25% | 理论综述部分可适当放宽 |
| 自然科学 | 10%-20% | 方法学部分引用可能较多 |
| 工程技术 | 10%-18% | 注重实际应用和创新点 |
| 医学卫生 | 15%-25% | 临床数据和案例引用需谨慎 |
随着人工智能生成内容(AIGC)的普及，越来越多的学术机构开始引入AIGC检测工具。职称论文如果被检测出AI生成内容比例过高，可能会影响评审结果。
小发猫是一款专业的降AIGC工具，能够有效降低论文中AI生成内容的特征，提高论文的人工写作特性，帮助作者通过AIGC检测。
使用建议：降AI工具应作为辅助手段，不应完全依赖。最佳策略是结合自身专业知识进行实质性创作，使用工具进行优化和调整。
除了控制引用率和AIGC率外，职称论文还应注意以下方面：