试用期（Probation）指南

试用期是新员工入职后与用人单位相互考察的重要阶段。合理利用试用期，不仅能帮助你快速适应新环境，还能为顺利转正打下坚实基础。

什么是试用期？

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期。在此期间，双方可依据合同约定或法律规定解除劳动关系，且程序相对简化。

试用期的法律规定

• 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期注意事项

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
• 用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险；
• 试用期内解除劳动合同需有合法理由，并提前通知。

如何顺利通过试用期？

• 主动学习公司制度与业务流程；
• 积极沟通，及时反馈工作进展；
• 展现责任心与团队协作精神；
• 定期自我复盘，持续改进。

常见问题

Q：试用期可以不签劳动合同吗？
A：不可以。法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

Q：试用期被辞退有补偿吗？
A：若用人单位无合法理由解除合同，属于违法解除，应支付赔偿金。